Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan sehingga dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan Kinerja Perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder dari hasil kuisioner terhadap sample Pegawai. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan program SPSS Versi 24.00 dengan signifikan (?) sebesar 5?n menggunakan model statistik regresi linier sederhana, korelasi, dan uji koefisien determinasi (R2 ), dengan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Uji hipotesis dengan uji T menunjukkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan thitung > ttabel. uji T menunjukkan bahwa variabel Sistem Reward berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan thitung > ttabel. Berdasarkan analisis, hubungan antara Kompensasi dan Sistem Reward dengan Kinerja Karyawan pada PT. Shellina Cipta Mandiri terdapat hubungan kuat positif. Hal ini dapat dilihat dan dibuktikan hubungan antara Kompensasi dan Sistem Reward dengan Kinerja Karyawan pada PT. Shellina Cipta Mandiri terdapat hubungan kuat positif. Hal ini dapat dilihat dan dibuktikan dari nilai Korelasi = r = 0,933 ( mendekati 1 hubungan kompensasi dan sistem reward terhadap Kinerja Karyawan kuat positif). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ( R square = 71,8 % ). Maka, Kompensasi dan Sistem Reward memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 71,8 % sedangkan sisanya 28,2 % dijelaskan oleh faktor lainnya diluar kalimat variabel yang digunakan dalam penelitian. Kata kunci : Kompensasi, Sistem Reward, Kinerja Karyawan

URL:
https://alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Al_lzhar_Abu_Muchdi.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
28-03-2022

Author:
Al Izhar Abu Muchdi_19527005