Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja Sekuriti pada PT. Jasa Pengembangan Setia Siaga. Penelitian ini dilakukan pada bulan Oktober 2020 hingga Desember 2020. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan sebanyak 64 orang Sekuriti pada PT. Jasa Pengembangan Setia Siaga. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari 22 pertanyaan secara keseluruhan. Uji hipotesis dilakukan setelah uji asumsi terpenuhi. uji hipotesis terdiri dari uji regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji R 2 (koefisien determinasi). Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (1) Hasil uji t pada variabel kompetensi (X1) dengan probabilitas sig sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, maka disimpulkan ada pengaruh signifikan secara parsial antara variabel kompetensi terhadap variabel kinerja. (2) Hasil uji t pada variabel pengalaman kerja (X2) dengan probabilitas sig sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05, maka disimpulkan ada pengaruh signifikan secara parsial antara variabel pengalaman kerja terhadap kinerja. (3) Hasil uji f, dari tabel Anova diperoleh nilai f hitung lebih besar dari f tabel (44,628 > 3,15), maka disimpulkan ada pengaruh secara bersama-sama antara variabel kompetensi dan pengalaman kerja terhadap variabel kinerja. (4) Hasil uji R 2 , nilai Adjusted R Square sebesar 0,581, maka dapat disimpulkan kemampuan variabel kompetensi dan pengalaman kerja dalam menjelaskan variabel kinerja sebesar 58,1%. Kata kunci: Kompetensi, Pengalaman Kerja, Kinerja

URL:
https://alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Ahmad_Maulana_17520051.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
28-03-2022

Author:
Ahmad Maulana_17520051