Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) baik secara parsial ataupun secara simultan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan subyek penelitian karyawan PT. Pegadaian (Persero) dengan jumlah sampel yang diambil berjumlah 91 orang. Kemudian dilakukan pengambilan data untuk penelitian menggunakan kuesioner dan analisis yang dipakai adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menggunakan tingkat kesalahan sebesar 10% yang mendapat hasil seperti: Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dan ditunjukan dari hasil t hitung sebesar 3,348 dengan signifikansi 0,001. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dan ditunjukan dari hasil t hitung sebesar 4,785 dengan signifikansi 0,000. Reward dan Punishment sama-sama berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai f hitung sebesar 32,072 dengan nilai signifikan 0,000. Hal ini dapat disimpulkan bahwa 40,8% Reward (X1) dan Punishment (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan sisanya (100% - 40,8% = 59,2%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Kata kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

URL:
https://alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Angellita_Diah_Pangestu_17520017.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-08-2022

Author:
Angellita Diah Pangestu_17520017