Description:
Pengujian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Cempaka Putih. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif (purposive) dengan menggunakan program SPSS Versi 24.00 dengan signifikan sebesar 5?n menggunakan model statistik regresi linear, korelasi, dan uji koefisien determinasi (R2) berganda, dengan motivasi kerja dan disiplin kerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Cempaka Putih yang berjumlah 100 orang karyawan. Sampel yang digunakan berdasarkan rumus slovin sebanyak 80 karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3 Cempaka Putih. Berdasarkan analisis dan pembahasan menunjukan bahwa hipotesis pertama Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3 Cempaka Putih. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai signifikan 0,000 < 0> 0,005. Hubungan Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan kuat positif dengan nilai Korelasi = R 0,841 (mendekati 1). Determinasi dengan menggunakan 2 variabel independen maka yang digunakan adalah R2 (R Square), maka tabel yang di hasilkan dari output tersebut adalah sebesar 0,707. Artinya Sumbangan pengaruh dari Variabel Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan yaitu sebesar 70,7%. Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

URL:
https://alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Maya_Mustika_Ningrum_16520047.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-03-2022

Author:
Maya Mustika Ningrum_16520047