Description:
Abdian Gustrianto (18527021), Pengaruh Manajemen SDM dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Garda Parking Bekasi. Dibimbing oleh Sabar Napitupulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Manajemen SDM dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Garda Nusa Jaya (Divisi Parkir). Y` = 1826+ 0.337X1 + 0.602X2. Konstanta = 1826 Artinya jika Pengaruh Manajemen SDM dan Lingkungan Kerja = 0, maka Kepuasan Kerja Karyawan naik sebesar 1826. Koefisien b1 = 0.337, Artinya jika Manajemen SDM ditingkatkan 1 satuan, maka Kepuasan Kerja akan meningkat sebesar 0.337 satuan. Koefisien b2 = 0.602, Artinya jika Lingkungan Kerja ditingkatkan 1 satuan, maka Kepuasan Kerja Karyawan akan meningkat sebesar 0.602 satuan. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, maka didapat hasil Korelasi (r = 0,785 mendekati 1 hubungan X terhadap Y kuat positif) yang berarti hubugan antara Manajemen SDM dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan kuat positif. Artinya kecenderungan meningkatnya Kepuasan Kerja Karyawan bergantung pada Manajemen SDM dan Lingkungan Kerja. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat hasil korelasi (r = 0,785 mendekati 1 hubungan Manajemen SDM dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan kuat positif). Artinya kecenderungan meningkatnya Kepuasan Kerja Karyawan bergantung pada Manajemen SDM dan Lingkungan Kerja. Karena menggunakan 2 variabel dalam penelitian ini maka yang digunakan adalah R2 (R Square). Dari hasil penelitian diketahui nilai R2 adalah 0.616. Artinya sumbangan pengaruh dari variabel independent yaitu 61,6%. Kata Kunci: Manajemen SDM, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja

URL:
https://alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Abdian_Gustrianto_18527021.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-06-2022

Author:
Abdian Gustrianto_18527021