Description:
Sumber daya manusia memegang peran utama untuk menjalankan sebuah organisasi. Berbagai macam faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya perilaku in-role dan extra-role. Perilaku extra-role atau yang lebih dikenal Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan self efficacy merupakan faktor terpenting untuk menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah organizational citizenship behavior (OCB) dan self efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Temas Tbk Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran likert. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, dan uji signifikansi (uji T dan uji F) dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan self efficacy memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial OCB memiliki nilai sig 0,000. Nilai sig t lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,029 < 0,05. Self efficacy memiliki nilai sig 0.001, Nilai sig t lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,001 < 0,05. Sedangkan secara bersama-sama OCB dan self efficacy memperoleh nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 atau 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior (OCB), Self Efficscy, kinerja karyawan

URL:
https://alfufauzan.my.id/uploads/Bab_I,II,III_Nuke_Efrianda_18520039.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-08-2022

Author:
Nuke Efrianda Putri_18520039