Description:
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Barata Rama. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner, sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Tehadap Kinerja Karyawan PT. Barata Rama dengan menggunakan model Uji hipotesis maka secara Uji Parsial, Probabilitas kepemimpinan (X1) menunjukan bahwa nilai signifikansi kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah 0,024 < 0> t tabel yaitu 2,345 > 2,026, maka Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara signifikan, Probabilitas motivasi kerja (X2) menunjukan bahwa nilai signifikansi motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah 0,043 < 0> t tabel yaitu 2,091 > 2,026, maka Ho ditolak dan H2 diterima. Artinya terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Secara Simultan, nilai signifikansi kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,002 < 0> f tabel yaitu 7,620 > 3,25. Hal tersebut membuktikan bahwa Ho ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

URL:
https://alfufauzan.my.id/uploads/Bab_I,II,III_Liza_Liyah_18527020.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-07-2023

Author:
Liza Liyah_18527020