Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan pada karyawan PT Bank Central Asia (2) pengaruh pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Bank Central Asia dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Bank Central Asia. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan mengunakan pendekatan kuantitatif. Pengertian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, dimana instrumen penelitian ini berupa kuasioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Central Asia yang berjumlah 100 orang. Uji validasi instrumen menggunakan Confirmatory Fakto Analyes sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach alpha, dan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan hasil koefisien beta (?). Kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja (?R2 ). (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai beta (?). Kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (?R2 ). dan (3) gaya kepemimpinan memiliki nilai beta (?) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan (?R2 ).

URL:
https://alfufauzan.my.id/uploads/Bab_I,II,III_Eva_Kumala_Dewi_17520010.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-06-2022

Author:
Eva kumala dewi _17520010