Description:
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk menganalisis secara menyeluruh mengenai Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Guru Pada Yayasan Calistung Cerdas. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuestioner, dengan sampel 35 responden dan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Pengaruh Komitmen kerja dan Kepuasan kerja tehadap Prestasi kerja guru dengan menggunakan model Uji hipotesis maka secara Uji Parsial, menunjukkan nilai sig adalah 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi yang diteliti tersebut lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05. Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan bahwa secara simultan variabel komitmen dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap Prestasi kerja guru di Calistung cerdas. Hasil statistik uji parsial (uji t) untuk variabel komitmen kerja adalah 0,000. Nilai sig t lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05. Maka hipotesis diterima (H1). Jadi dapat disimpulkan bahwa Komitmen memiliki pengaruh positif terhadap Prestasi kerja guru pada Yayasan Calistung Cerdas. uji t dilihat bahwa nilai sig untuk variabel Kepuasan kerja adalah 0,001. Nilai sig t lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,001< 0,05. Maka hipotesis diterima (H1). Jadi dapat disimpulkan bahwa Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap Terhadap Prestasi kerja Guru pada Yayasan Calistung Cerdas. .

URL:
https://alfufauzan.my.id/uploads/File_1._Judul,_Hal_Pengesahan,_Persetujuan,_Pernyataan.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
03-09-2022

Author:
Almira Noviani Dewi_18520081